人力资源
人才理念
公司根据对研发人才的准确需要，形成了“引进来，留得住、走出去”的人才培养体系。
引进来:公司通过“河南省吸附材料产业技术创新战略联盟”,与吉林大学、武汉大学、中科院山西煤炭化学研究所、郑州大学、北京科技大学、河南科技大学等院校和科研院所进行人才引进、交流与培养。
留得住:公司为了留得住人才,建立新老结合,传帮带等机制帮助新人快速成长,迅速适应公司的研发和生产需求,同时打造了“五级双通道”职业发展模型,打通了人才职业发展和晋升通道。
走出去:公司实施了“走出去”的人才培养战略根据公司发展战略的需要,通过层层选拔,让一部分科研能力强的硕士研究生带研发课题、带薪攻读博士学位。
公司已经建立了一支从业经验丰富、研发能力强的研发队伍,主要核心技术人员是公司授权专利的发明人,在核心期刊发表过论文。持续加强了研发人才队伍的建设,通过院士工作站进站工作、与科研院所人才交流和带薪博士学历教育等方式,不断提升公司研发人员的创新能力。